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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工伤索赔的赔偿项目有哪些

员工因第三人受伤甲公司将其承建楼房屋顶构架工程转包给吴某，吴某雇佣李某等人工作。去年12月，因工作需要，李某在乘坐乙公司的...

试用期离职引发的纠纷

试用期离职引发的纠纷×公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

深圳人力资源律师推荐

覃俊律师
覃俊律师 人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验
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地址：北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦D座14层

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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深圳人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
深圳人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
主动辞职能否享受经济补偿，主动辞职无需经济补偿
上下班途中发生交通事故 被认定为工伤后 企业怎么赔？
停职留薪协议应包含哪些内容？
用人单位应如何批病假，单位给与职工的医疗期能有多久
因违纪开除员工扣工资吗，企业开除员工要有哪些程序？
无直接证据 能否认定存在劳务关系
女教师产假有多长，怀孕职工享有哪些待遇？
女职工生育期间工作岗位问题，应给怀孕女职工调岗吗？
工伤死亡怎么办，工伤死亡的如何赔偿？
深圳人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

深圳人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

深圳人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·如何理解协议管辖?
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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的期限是指什么，单位订立劳动合同要注意什么
·试用期内工资如何确定，试用期内工资标准
·招聘时用人单位有告知义务吗，未履行告知义务有何后果
·企业应保护劳动者哪些基本权利，如何约定商业秘密条款
·劳动合同的必备条款有哪些，哪些情形下劳动合同无效？
·为什么会产生企业招聘风险，招聘有风险企业怎么办？
·试用期时间是多久，试用期和实习期有什么区别？
·劳动合同期限有哪些种类，劳动合同试用期如何约定？
·劳动合同订立的原则是什么，不签订劳动合同有什么后果
·签订劳动合同的程序，签订劳动合同的要求
·签订劳动合同的注意事项，劳动合同应具备哪些条款？
·劳动合同怎么订立，订立劳动合同存在什么问题？
·劳动合同生效的条件是什么，何时劳动合同无效？
·如何认定商业秘密，员工保守了秘密要付保密费吗？
·试用期时间为多长，劳动合同怎么约定试用期？
·无效劳动合同的类型有哪些，签订无效劳动合同有何风险
·劳动合同订立的主体，劳动合同的必备内容
·用人单位什么情况可解除合同，员工隐瞒怀孕会被辞退吗

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？
·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？
·人力资源的特征，你了解吗？
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·企业怎么约定竞业限制，怎么支付竞业限制补偿金？
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·工伤事故认定标准，工伤事故处理程序是怎样的？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·发生工伤后，你该怎么办？
·企业如何防范工伤法律风险，工伤保险待遇有哪些？
·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？
·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·工伤职工享受哪些医疗待遇，停工留薪期享受什么待遇？
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位可以裁员的情形，裁员要具备什么条件？
·劳动合同怎么即时解除，劳动合同预告解除怎么处理？
·劳动合同终止的条件，企业违法终止劳动合同的后果
·员工可以获得经济补偿金的情形，员工经济补偿金的范围
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·单位哪些情况可不支付经济补偿金，提前解约补偿怎么算
·什么情形用人单位可以裁员，用人单位裁员程序
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的方法有哪些？
·裁员的条件是什么，哪些人员用人单位不能裁
·经济补偿金工资基数标准，经济补偿金工资基数如何确定
·用人单位单方解除劳动合同情形，劳动合同解除注意什么
·经济补偿金的支付方式有哪些，经济补偿金计算标准是什么
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准如何
·什么是劳动合同违约金，可以约定劳动合同违约金的情形
·劳动合同终止的情形，劳动合同终止手续如何办理？
·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件
·员工拒签合同有何后果，企业改制中的劳动关系如何处理
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·劳动争议仲裁管辖地怎么确定，劳动争议仲裁的管辖
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的管辖
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·用人单位不能解除合同的情形，用人单位如何解除合同

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
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·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·什么是工资支付，工资支付有什么要求？
·法律上的工资包括哪些部分，工资总额不包括哪些收入？
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·企业如何计算年终奖，年终奖金是否必须发放？
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·什么是工资集体协商，工资集体协商的原则
·员工在外兼职可以开除吗，企业倒闭拖欠工资怎么办？
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·返聘关系是劳动关系吗，公司如何调整员工岗位？
·工资组成部分有哪些，什么情况下单位要支付双倍工资？
·劳动者可解除劳动合同的情形，用人单位可以解除的情形
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