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人力资源最新资讯

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2017地方两会落幕

2017地方两会落幕来自教育部的数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达到795万人，这一数字再创历史新高。面对庞大的就业大军...

举报旺旺信息泄露

一、举报旺旺信息泄露今年9月11日，谢先生来到位于南宁市江南区的北京华联超市购买旺雪饼。包装袋正面显著位置用较大字体标着“...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
韶关人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
童工隐瞒年龄不影响工伤赔偿，雇佣童工应负法律责任吗
劳动者辞职引发赔偿问题，仲裁裁决解除劳动关系
单位能要求员工支付违约金吗，何时可与员工约定违约金
两公司先后和职工签合同，关联公司职工工龄连续计算
经济补偿金计算纠纷，经济补偿金计算基数是什么？
农民工多次催要劳动报酬未果 能否得到偿还
女职工生育费用由谁承担，女职工怀孕期享受什么待遇？
工伤案件是否可以直接起诉，什么情况属于工伤？
单位注销了工伤怎么办，注销后需给与职工工伤待遇吗
韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期的期限，签订试用期合同应注意什么？
·单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准
·订立的劳动合同无效怎么办，职工不续签劳动合同怎么办
·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？
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·什么是试用期合同，劳动合同试用期有什么规定？
·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？
·试用期到底有多长时间，试用期单位应该给员工交社保吗
·员工入职体检项目有哪些，员工入职要体检什么？
·如何变更和终止集体合同，集体合同有什么效力？
·企业订立劳动合同的程序，企业不签劳动合同有何后果？
·企业绩效考核的风险是什么，企业绩效考核有哪些风险？
·企业能否单独约定试用期合同，试用期内企业能否解约？
·试用期有何福利待遇，试用期单位可解除劳动合同的情形
·劳动合同有哪些作用，劳动合同应具备哪些条款？
·劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同无效该怎么办？
·用人单位订立劳动合同的程序是什么，合同内容包含哪些
·如何约定试用期，不得约定试用期的情形

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·一级至四级工伤待遇，五级、六级工伤待遇
·工伤认定申请需要什么条件，工伤认定申请需要的材料
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·协商支付经济补偿金后劳动者反悔咋办，什么是竞业禁止
·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围
·劳动者单方解除劳动合同情形，需要承担什么责任？
·员工辞职的方式有哪些，员工怎么辞职？
·用人单位可终止劳动合同的情形，终止劳动合同怎么补偿
·用人单位解除劳动合同的情形，解除合同如何赔偿损失？
·医疗期能解除劳动合同吗，医疗期是否届满的计算方法
·辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工？
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续
·什么情况下公司要赔偿劳动者，公司拖欠工资怎么办
·单位哪些情况可不支付经济补偿金，提前解约补偿怎么算
·如何辞退在外兼职员工，用人单位何时需要支付经济补偿
·何时单位需支付经济补偿，何时单位不给经济补偿？
·用人单位可以延长试用期吗，试用期能否随便辞退员工？
·一次性经济补偿金如何计算个税，应注意什么问题？
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限
·用人单位辞退不当的情况，用人单位辞退不当的后果
·用人单位在什么情况下可以辞退员工，辞退员工的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序
·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的时效
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·单位否认劳动关系怎么办，单位否认劳动关系的解决办法
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的时间
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办

劳动法规

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·企业财务会计报告条例
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本

其他

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·培训与服务期
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