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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

哺乳期违纪被解除劳动合同

哺乳期违纪被解除劳动合同北京平安保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了劳动合同...

宿舍抽烟点燃被子被开除

一、宿舍抽烟点燃被子被开除 高中生宿舍抽烟点燃被子遭学校开除，教育局称尊重学校的决定。据悉，校方认为，张某抽烟的行为...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
合同期满未续签，辞职能否获赔偿？
未签劳动合同怎么办，未签劳动合同赔偿标准是什么？
劳动合同没盖公章是否有效，如何认定劳动合同的效力？
持续、固定的劳动，能否被认定是劳动关系？
公司注销经济补偿金如何支付，经济补偿金的计算
如何认定双重劳动关系 与单一劳动关系有何区别
退休后返聘无医保，劳动者退休后是否享社保待遇？
员工医疗期内未请假，公司解雇员工合法吗？
单位不承认存在劳动关系，如何认定劳动关系重大误解？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·临时工能否不签劳动合同，企业不签合同有哪些弊端？
·集体合同应怎样订立，集体合同的内容有哪些？
·约定试用期要注意什么，用人单位违法约定试用期怎么办
·集体合同由谁协商，集体合同出现争议怎么解决？
·试用期有何福利待遇，试用期单位可解除劳动合同的情形
·单位签订劳动合同的内容是什么，订立合同时应注意什么
·企业招聘风险有哪些，企业招聘风险产生的原因是什么？
·企业如何控制招聘风险，什么是绩效等级？
·试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
·欠缺必备条款劳动合同有效吗，如何处理这种劳动合同？
·如何约定试用期，用人单位能否随时解雇试用期员工？
·无效劳动合同是指什么合同，劳动合同无效的情形有哪些
·招聘时用人单位有告知义务吗，未履行告知义务有何后果
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？
·员工入职体检项目有哪些，员工入职要体检什么？
·录用信与劳动合同有何区别，试用期包括在劳动期限内吗
·用人单位什么时候签合同，怎么解决劳动合同纠纷？
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定需要多长时间，工伤认定需要哪些材料？
·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·哪些情形可被认定为工伤，哪些情况不可被认定为工伤？
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序
·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·协商支付经济补偿金后劳动者反悔咋办，什么是竞业禁止
·用人能单位单方解除劳动合同情形，不能单方解除的情形
·什么情况用人单位可以解除劳动合同，条件是什么？
·劳动者能随时离职吗，什么情况劳动者离职能有经济补偿
·用人单位支付经济补偿的情况，经济补偿支付条件有哪些
·员工拒签合同有何后果，企业改制中的劳动关系如何处理
·什么是经济性裁员，经济性裁员要符合哪些条件？
·何时用人单位需支付经济补偿金，怎么计算经济补偿金？
·经济性裁员不得裁减哪些人，企业裁员的注意事项有哪些
·公司违法辞退员工，补偿标准是什么？
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的平均工资下限
·怎样协商解除劳动合同，协商解除劳动合同程序
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止应注意什么？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方法
·怎么辞退严重违纪员工，如何辞退严重失职职工？
·单位何时需要支付经济补偿金，如何计算经济补偿金？
·怀孕女职工有何待遇，哪些情形下企业不能辞退女工？
·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·用人单位都有哪些告知义务，劳动者有哪些告知义务？
·怎么写劳动争议仲裁答辩书，应注意什么问题？
·劳动争议证据有哪些，如何保留劳动争议证据？
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系包括哪些主要情形？
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·企业财务会计报告条例
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·医疗期和病假相同吗，病假没有期限企业怎么办？
·劳务派遣协议该约定些什么，劳务派遣协议如何约定工伤
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