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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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常州人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动合同违约金纠纷，用人单位如何约定违约金？
不申请年休假视为自动放弃吗，不让休年假要给多少工资
借口没有医疗期拒绝员工保胎假，单位能解雇怀孕职工吗
考核排位最末 是否可以因此解除劳动合同
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用假文凭签的劳动合同有效吗，欺诈订立的合同有效吗？
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常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·怎么防范劳动合同订立形式风险，怎么防范试用期风险？
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商业秘密

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·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
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·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
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工伤事故

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·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
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辞职辞退

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·员工离职
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·经济补偿金
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·什么是劳动合同违约金，可以约定劳动合同违约金的情形
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·劳动合同终止的情形有哪些，如何终止劳动合同

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
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·其他劳动争议法律问题
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
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·劳动争议怎么解决，劳动争议的解决程序有哪些？
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
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·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
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·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
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·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
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劳动法规

·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
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·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
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·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
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合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
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其他

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